“多亏了杜老师，我们公司才培育出自己的种子。”近日，山东省济宁微山湖种业有限公司经理吴军激动地说。

吴军口中的杜老师是微山县农业技术推广服务中心的杜中涛。此前，杜中涛在农技服务中心从事业务工作，囿于一线调研实践机会少，很难施展一身“绝技”。在看到济宁市人社局发布的支持和鼓励事业单位科研工作人员创新创业的政策后，杜中涛响应号召，主动到企业兼职创业，成为济宁市事业单位科研人员创新创业工作中的第一批受益者。

来到济宁微山湖种业有限公司后，杜中涛充分发挥自己玉米品种培育专业优势，积极适应环境、熟悉工作、融入角色，育成了拥有自主产权的两个玉米新品种，提升了玉米抗倒性与产量，市场份额广阔，并靠实力争取到了齐鲁农作物联合体微山试验站等荣誉，杜中涛本人的多项研究成果也被国家文献研究中心收录。

事业单位科研人员创新创业，既可以保留科研人员的编制为人才提供稳定保障，又最大限度发挥其所长，推动事业单位专业技术人员开展科技成果研发和转化，最大限度发挥人才聪明才智，促进人才在事业单位和企业间合理流动。

济宁市通过事业单位选派专业技术人员到企业挂职的方式，实现了科技同经济的零距离对接，创新成果同产业的零距离对接，创新项目同现实生产力的零距离对接，增强了对企业创新的源头支持。近年来，济宁市通过支持鼓励创新创业政策，共为20多家重点企业引入作物育种、材料化工、高端装备等各类研发人才56人。