王某经人介绍入职武汉兴安公司，由兴安公司派遣至某重工公司工作。2015年12月25日7时50分，王某骑自行车上班路上与两轮摩托车相撞受伤，交通事故认定结论：王某“无责任”。后王某被诊断为左胫骨骨折。王某受伤后未再到某重工公司继续工作。武汉兴安公司和某重工公司均没有为王某缴纳社会保险。王某月平均工资为4000元。事故发生后，王某未向肇事方主张权利。

　　2016年6月，武汉市人力资源和社会保障局作出了工伤决定书，认定王某所受伤害属工伤，随后鉴定致残程度为九级。王某认为两单位应该支付其工伤期间停工留薪的工资，但武汉兴安公司认为王某自2015年12月25日后，既未到岗上班，也未提交病假条，属于自动离职，不存在停工留薪期的情形，另外王某因交通事故受伤，应向交通肇事方主张赔偿，武汉兴安公司不应承担任何责任。   

　　派遣单位某重工公司则认为，这是王某与武汉兴安公司之间的劳动争议，王某不是该公司的职员，因此与该公司无关。