近年来，随着网约配送员、网约车驾驶员、家政服务人员、货车司机等新就业形态劳动者数量大增，维护劳动者权益面临诸多新问题，为此，铜山区总工会以贯彻落实新修改的工会法为契机，积极履职尽责，拓宽理念思路，创新招法举措，最广泛地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。

　　强机制，统筹推进新就业形态劳动者建会入会。铜山区总工会不断探索建会入会新模式，积极稳妥打破新就业形态劳动者入会壁垒。为尽快推进吸引新就业形态劳动者入会工作，铜山区总工会专门成立推进新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作领导小组，由区总工会主席任组长，副主席任副组长，领导小组下设办公室，责任落实到人，对新就业形态劳动者建会入会工作进行督导。领导小组制定了新就业形态劳动者入会建会实施方案，明确时间表和路线图。同时注重和相关部门协调配合，积极和区交通局对接着手成立货运行业工会，吸引更多货车司机加入工会组织，彰显工会作用；主动与茅村镇对接，在徐州安吉石化运输有限公司正式成立工会，重点指导其打造星级职工之家，成立司机之家，合力推动工作落实。

　　强推进，多方合力破解新就业形态劳动者建会难题。铜山区总工作人员在走访中发现，灵活就业劳动者多为外来人口，相对比较分散、流动性强，且劳动关系不明确，这些都给数据摸排造成了困难。此外，部分新就业形态劳动者受教育程度不高，权益保护意识不强，对工会组织不了解，为建会入会工作带来了一定主观压力。为此，该区总结合本区实际，对涉及新就业形态劳动者的企业进行了拉网式排查，通过与相关部门和企业进行沟通协调、实地调研、召开座谈会，对新就业形态劳动者从业人数、行业特色、运营实际等情况进行调查，明确掌握了新就业形态劳动者实际数量和基本情况，做到未建会企业数量清、职工人数清和所处区域清。针对新就业形态劳动者行业分布特点，铜山区总工会立足先易后难的原则，安排已建立的企业工会按要求自行发展新就业形态劳动者会员，督促指导不具备建会条件的企业按照行业或地域范围建立多种形式工会组织，最大限度吸纳新就业形态劳动者会员，形成了单独建会、联合建会、行业建会、区域建会、个人入会等多种灵活建会入会模式，破解了工会组建难题。

　　强帮扶，联动服务做好新就业形态劳动者权益维护。铜山区总工会积极履行“维护职工合法权益 竭诚服务职工群众”基本职责，精心提供大病救助、住院关爱、法律援助、心理咨询等多个服务项目。依托“徐州工会智慧平台”，在工会组织和会员实名数据库中，随建随录、随入随录基层工会组织和会员信息，实现便利快捷高效、实时动态管理。组织开展“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，为会员提供了就业、助学、择偶、技能提升等服务，有效提升会员的归属感、安全感、幸福感。此外，铜山区总工会还通过开展工资集体协商、技能大赛、文体活动等工会品牌活动，持续发展会员，将25人以下小微企业和灵活就业人员纳入到就业所属的社区工会联合会，最大限度实现工会组织全覆盖。