灌南县总工会主动融入发展大局，将提升职工的技能摆上重要的议事日程，采取切实有效的措施，快速提升职工的技术素质，打通职工成长的快捷通道，不仅让职工的收入得到显著增长，而且刷新了职工的新形象，更是促进了经济快速转型升级。

　　灌南县总工会创新思路，推动职工的技能成长：一是精心搭建职工技能培训平台。围绕全县的产业升级和职工岗位技能提升的实际需求，与县金陵技校、灌南中专等四所技能培训机构建立合作关系，开设叉车工、焊工、车工等20多个技能培训课程，同时，还在网上开辟食用菌、食品、检测等10多个技能培训课程。职工可以根据自身的时间情况，选择适合的培训课程参与学习。

　　二是精心举办职工技能比武大赛。围绕打造、选拔“灌河工匠”，做到年初精心制定活动计划，年内精心组织各项比武活动，采取分行业进行的办法，举办建筑、机械施工、医护操作等30多个项目的技能比武活动。注重新人新手的培养、注重职工的参与度的推动，对成绩优异的职工及时给与精神和物质的奖励。

　　三是精心推动职工参与拜师学艺。在用工单位中，广泛开展师带徒和老带新技能传递活动，通过技术熟练职工手把手、面对面的指导，让身边的工友们在技能上能够得到突飞猛进的提升。与此同时，广泛动员、主动吸纳广大职工参与劳模工匠创新活动室的各项科技创新活动，通过创新活动室的技能辐射，让更多的职工技能得到显著的提升。

　　四是精心组织职工开展科技创新。组织开展职工科技创新大讲堂活动、组织开展职工科技创新达人评比活动、组织职工参与科技创新成就展等活动，激发职工科技创新的热情。在此基础上，在职工中深入宣传发动，大力引导职工参与五小科技创新活动，以此促进和带动广大职工科技素质和技能的提升。