连云港市连云区总工会坚持把社会化工会工作者的培养、管理和使用工作作为增强工会活力、建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化工会干部队伍。

　　一是注重一线历练，强化干事本领。为了加强对社会化工会工作者的培养，区总将社会化工会工作者放到乡街和开发园区一线，并建立结对培养机制，采取“一对一”、“多帮一”的方式，帮助社会化工会工作者尽快进入角色。制订工作清单，要求社会化工会工作者每周进企业不少于3次，每次不少于3家。建立信息交流制度，及时了解他们的掌握思想动态，帮助解决实际困难，加强日常了解、教育管理和关心激励，帮助社会化工会工作者历练提高、健康成长。

　　二是注重严管厚爱，促进健康成长。坚持严管与厚爱结合，加强对社会化工会工作者纪律规矩教育教育引导社会化工会工作者正确认识自己，自觉摆正位置，立足本职岗位踏实工作、担当作为、自觉奉献，为社会化工会工作者系好第一粒扣子。组织他们参加综合业务培训，定期开展“我与工会共成长”大讲堂，重点开展工会业务、服务职工、法律法规、公文写作、信息宣传等，有针对性的打造全科培训体系。关爱社工成长，组织他们进行体检以及参加职工疗休养活动等。

　　三是注重日常考核，激励担当作为。在每周报送一次工作情况的基础上，采取“一会一比一考”工作法加强日常调度管理，即区总工会每月召开一次社会化工会工作者工作汇报会，总结本月工作情况及下月工作计划；每季度开展一次工作交流会，进行实地观摩学习，开展学习指导；每半年进行一次考核，按照考核办法进行工作述职，区总各部门负责人进行考核打分；制订奖励机制，对考核优秀的同志给予奖励，有效调动了社会化工会工作者的工作主动性、积极性和创造性，提升了全区工会的规范化建设水平。