得知这个消息之后，王小五马上咨询了他的律师朋友，被告知，在这种情况下，劳动者是可以向用人单位主张经济补偿的。于是，王小五马上通过EMS向凯岩公司邮寄了一封《解除劳动合同通知书》，并且在通知中写明，“因贵司未依法为本人缴纳社会保险费，现本人解除与贵司的劳动合同”。 随后，王小五找到刘小四，两人共同提起了劳动仲裁，要求凯岩公司支付经济补偿。请问，两人的主张能否得到支持呢？

律师说法 劳动者向用人单位提出辞职的，需要视其原因是什么，而判断用人单位是否需要支付经济补偿。 一般来说，在司法实践中，只要是劳动者以个人原因提出辞职的，如果用人单位能够举证证明劳动者的辞职理由，比如在《辞职申请》中写明“个人发展”、“创业”等原因的，司法裁判机关一般不会支持经济补偿。 但在实践中，由于一些用人单位存在克扣工资、不缴纳社会保险、让劳动者在无防护设备的生产环境下劳动等情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》特别赋予了劳动者的一项特别的解除权，当用人单位存在特殊情形下，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同，并可以主张经济补偿。这就是通常所谓的“被迫解除”。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形致使劳动合同无效的；6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。同时，《劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。 在上述案例中，虽然刘小四和王小五都是因为凯岩公司未缴纳社保而解除劳动合同，但刘小四在《辞职报告》里面写的是因为“个人原因”，而王小五写的是“因未缴纳社保”而解除，因此，刘小四的主张很有可能得不到法律的支持，而王小五则可以得到经济补偿。