所以，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。当出现劳动者“自动离职”时，由于劳动者没有办理请假或者辞职的合法手续，用人单位也没有作出解除劳动合同的意思表示，并且也没有依法送达劳动者，双方的劳动关系仍然存续，相关的权利义务仍然需要继续履行。 这也就不难解释实践中经常会出现的情形：劳动者不辞而别一年之后，回到用人单位，不是要求继续上班，而是要求单位补缴这一年的社保，理由是“双方的劳动关系仍然存在，单位有依法为员工缴纳社会保险的责任”。 因此，在上述案例中，徐小强的家属有权要求用人单位支付非因工死亡的相关待遇。

在实践中，很多用人单位都有类似的“自动离职”的处理方式，在劳动者不辞而别之后，单位一般会在内部贴出通告，通知称“某某员工因自动离职，从某年某月某日起不再属于我司员工”等，慎重的还会书面通知相关客户，甚至在报纸上广而告之。 问题是，员工“自动离职”，劳动合同就会当然“自动”解除吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定，关于解除的条文一共有六条，从第三十六条到第四十一条，一共规定了三种解除劳动合同的方式：劳动者单方解除、双方协商一致解除、用人单位单方解除，其中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式。因此，法律中并不存在劳动合同的“自动解除”的概念，所谓的“自动解除”仅仅是用人单位的一厢情愿。