单位组织文体活动职工受伤，算工伤吗

案例

胡某是某网络公司的职工，2016年5月初，公司为了增加职工之间的相互了解，增强职工的凝聚力，提高公司整体工作效率而举办了春季运动会，要求员工积极参加，于是胡某报名参加篮球比赛。结果胡某在比赛过程中摔倒受伤，被送往医院，检查结果为踝关节骨折。在家休养了一段时间以后，胡某要求单位对此次事故申请工伤认定，可单位告知，胡某在参加运动会时发生意外受伤，并非在工作岗位上受伤，不能认定为工伤，且单位一直没有为职工购买工伤保险，单位只能承担胡某的部分医疗费用。对此答复，胡某及其家人表示无法接受。

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