“停薪留职”协议是否合法

案例

老张于1991年入职辉煌机械制造厂，工作勤勤恳恳，毫无怨言。1996年，工厂将老张提拔为车间主任。在车间主任的岗位上工作了三年后，老张眼见身边的亲戚朋友纷纷“下海”做生意，并且经营得风生水起的，不免有些眼红。于是，在1999年3月，老张向厂里面提出，想要出去闯闯，自己创业。

厂长认为老张平时工作表现十分不错，人才难得，在百般挽留无果之后，厂长提出，与老张签订一份“停薪留职”协议，工厂仍为老张保留车间主任的岗位，只要老张愿意回来工作，车间主任的岗位仍然是老张的。但是，这段期间的工资也就暂时停发了。老张认为这份协议相当于给自己提供了一份保障，万一创业不成功，还能回厂里面继续当车间主任，于是在协议上签了字。

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