- 退休人员与新单位是否有劳动关系
刘某为某信息技术研究中心退休人员。退休后，信息技术中心依法为其办理退休手续，刘某依法享受养老保险待遇。刘某退休后为了发挥余热，与一家从事信息技术开发的民营企业签订协议，为该企业提供咨询服务。[查看详情]
[2019-05-17]
- 劳动合同是否因员工“自动离职”而自动解除？
用人单位都有所谓“自动离职”的处理方式，如果有员工“不辞而别”，即不办理辞职手续而长期不来上班的情形时，即作“自动离职”处理。然而，纵观现行的劳动法律法规，并没有一个条款提到“自动离职”属于解除劳动合同的方式。所以，当出现劳动者自动离职时，劳动合同并不是当然自动解除的。[查看详情]
[2019-02-26]
- 连续签订两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同
这个问题在司法实务中，存在较大争议。在连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下，北京的做法是，劳动者无需主动提出签订无固定期限劳动合同，用人单位即应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。广东的做法是，只有在劳动者主动提出签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位才应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。[查看详情]
[2019-01-24]
- “停薪留职”协议是否合法
“停薪留职”最初仅存在国有企事业单位，其概念已随着市场经济的发展逐渐离我们远去，但在实践中，如果用人单位与劳动者在协商一致的情况下，对中止劳动合同、劳动者不提供劳动、用人单位也无需发放工资达成了一致意见，这种协议也是完全合法有效的。[查看详情]
[2019-01-24]
- 劳动者主动提出解除，能向用人单位主张经济补偿吗
劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同能否获得经济补偿？主要是看劳动者解除的理由是什么。如果劳动者以个人原因提出解除的，一般不会支持经济补偿；但如果劳动者以用人单位存在劳动法律法规规定的违法行为，而向用人单位主张“被迫解除”的，则用人单位需要支付经济补偿。
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[2019-01-23]
- 单位组织文体活动职工受伤，算工伤吗
职工参加单位组织文体活动时受伤能否认定为工伤问题，在全国性法律法规或部分地方性法律法规中都肯定了“职工在用人单位安排或组织的文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因，应当认定为工伤”。[查看详情]
[2019-01-23]
